As negociações estão em curso há mais de vinte meses. Ambas as partes partiram de posições muito distantes e mantiveram durante todo o processo “um confronto duro”, informou o Conselho de Trabalho em um comunicado de imprensa.
Este processo atingiu seu auge em dezembro passado, quando, após várias mobilizações, o conselho de trabalhadores, de acordo com a assembléia de trabalhadores, decidiu convocar quatro dias de greve diante das propostas salariais “miseráveis” da empresa e sua recusa em eliminar a discriminação entre os diferentes grupos da força de trabalho.
Após o fracasso da mediação anterior, a empresa convocou os representantes dos trabalhadores quatro dias antes do início da greve. As duas partes chegaram então a um pré-acordo sobre o conteúdo econômico do acordo, evitando assim uma ação de greve, e concordaram em abordar o resto das questões a partir de fevereiro.
Esta segunda fase de negociações também não foi livre de tensões e exigiu mais seis meses de reuniões, durante os quais eles tiveram que ir ao órgão de mediação mais duas vezes antes de chegar ao acordo final para a assinatura do 2º Acordo Coletivo de Trabalho, que ocorreu na quinta-feira da semana passada.
Em termos de salários, o acordo alcançado em dezembro, que permitiu que as greves fossem canceladas após serem ratificadas pela assembléia de trabalhadores, estabeleceu um aumento de 4% em todos os conceitos para 2021, garantindo um mínimo de 1.100 euros para cada membro do pessoal.
Em 2022, o aumento é de 3%. E em 2023 e 2024, o aumento do salário mínimo será de 1,25%, a ser pago a partir de janeiro de cada um desses anos; e introduzindo uma cláusula de garantia para que esse aumento seja revisto caso o ano termine com um IPC real acima de 2%, com pagamentos em atraso até esse percentual.
Com relação ao restante do conteúdo do acordo, inúmeras melhorias estão incluídas para o lado social, especialmente em termos de horário de trabalho, tempo livre, feriados, trabalho em feriados e organização de turnos, que serão publicados às terças-feiras. O número de dias úteis próprios é aumentado para três. Estabelecimento de uma compensação “1+1” (remuneração legal mais descanso legal) para cada hora trabalhada em feriados públicos.
MELHORIAS NOS FERIADOS E SEGUROS
A extensão das férias por idade é melhorada e estendida a todo o pessoal, com um dia extra para aqueles com 50 anos ou mais; dois dias para aqueles com 53 anos, três dias para aqueles com 56 anos, quatro dias para aqueles com 59 anos e cinco dias para aqueles com 60 anos. E o “Obsequio de Reyes” (52,98 euros na folha de pagamento de dezembro) também é estendido a todo o pessoal com crianças até 12 anos de idade. Estas duas medidas são particularmente relevantes, porque até agora apenas uma parte do pessoal foi beneficiada por elas.
O seguro para acidentes de trabalho (35.000 euros) e para invalidez temporária (25.000 euros) também é melhorado, assim como as despesas de funeral (4.000 euros). É estabelecido um “brigada de bombeiros Plus” (12 euros); e é introduzido o pagamento de variáveis para o pessoal que assiste ao treinamento fora de seu turno noturno.
Finalmente, uma comissão conjunta do lado social e dos empregadores elaborará em conjunto as descrições de cargos.
O conselho de trabalho sublinha e aprecia o envolvimento de toda a força de trabalho no longo e complexo processo de negociação deste segundo acordo coletivo da Lactalis-Nestlè, que ele valoriza positivamente. O órgão unitário que representa os trabalhadores “continuará a propor, pressionar e negociar para melhorar os direitos e continuar a eliminar a discriminação”.
