A Tetra Pak Brasil anunciou uma nova reorganização em sua estrutura de liderança, com mudanças nas áreas financeira, comercial e de atendimento ao cliente.
O movimento amplia a sucessão iniciada no fim de 2025, quando Tiago Cardoso assumiu a presidência da companhia no país, e reforça a aposta da empresa em executivos formados internamente.
A principal mudança ocorre na diretoria financeira. José Antonio Melo assume o cargo anteriormente ocupado por Tiago Cardoso. Com trajetória iniciada na Tetra Pak Brasil em 1994, Melo construiu carreira ligada à controladoria, contabilidade e gestão financeira nas operações brasileiras e nas Américas.
Antes da nova função, liderava a área financeira do Hub Panamá da companhia. Sua experiência também inclui atuação em supplier management e masterdata, áreas ligadas à gestão operacional e integração de processos na indústria de alimentos e bebidas.
A movimentação reforça o peso estratégico da área financeira dentro das operações industriais, especialmente em setores que dependem de eficiência operacional, controle de custos e integração entre produção, serviços e atendimento aos clientes.
Outra mudança anunciada pela empresa envolve a diretoria de Customer, Service & Design no mercado brasileiro. Cesar Godoy assume a posição a partir de maio. O executivo ingressou na Tetra Pak em 1996 e ocupava a gerência financeira desde 2013.
Ao longo da carreira, Godoy atuou em processos financeiros e funções de liderança interna. A combinação entre experiência financeira e atuação em áreas ligadas ao relacionamento com clientes indica uma integração maior entre gestão operacional e serviços.
Na área comercial, Renato Cardoso passa a responder pelo escritório de Belo Horizonte e pela equipe responsável pelos clientes localizados em Minas Gerais, Espírito Santo e Rio de Janeiro. O executivo entrou na empresa em 2007 como Customer Service Representative e anteriormente ocupava a diretoria de Serviço ao Cliente e Design.
A escolha reforça o foco regional da companhia em uma área estratégica para a indústria de alimentos e bebidas. A nova configuração também mantém a lógica de valorização de profissionais com longa trajetória dentro da organização.
Os três anúncios mostram um padrão comum: a Tetra Pak Brasil priorizou executivos que já conhecem profundamente a estrutura operacional da empresa e suas relações com o mercado. Em vez de buscar lideranças externas, a companhia reorganizou posições-chave a partir de talentos desenvolvidos internamente ao longo de décadas.
O movimento ocorre em um momento em que integração operacional, capacidade de execução e relacionamento com clientes seguem no centro das decisões da cadeia de alimentos e bebidas no Brasil.
*Escrito para o eDairyNews, com informações de Aditivos & Ingredientes
