Para investir no desenvolvimento de seus colaboradores, a Nestlé vem implementando universidades corporativas desde 2015. O lançamento mais recente é a Universidade de Lácteos & Nutrição, que tem o objetivo de aprimorar o conhecimento de colaboradores da fábrica de Araçatuba, em São Paulo, em temas relacionados aos processos de produção de pós e líquidos.
Este é um programa estruturado em parceria com o SENAI-SP (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e conta com a participação de 40 colaboradores.
Durante a formação, os principais processos abordados serão: produção do leite com visita em fazendas, recepção do leite, estandardização, tratamento térmico e tecnologia asséptico, evaporação, pulverização, latoaria, envase pós e líquidos e módulos de qualidade.
Para participar, os candidatos passam por processos seletivos que são organizados em parceria com instituições de ensino e envolvem a aplicação de uma prova, similar aos moldes de um vestibular.
Hoje, a Nestlé possui quatro universidades corporativas com cursos de Graduação, Pós-graduação e até um MBA nas áreas de Supply Chain – o primeiro da companhia aprovado pelo MEC (Ministério da Educação) em 2020 -, Finanças & Controle; Vendas; e Transformação Digital & Indústria 4.0.
Nos últimos anos, oito universidades foram criadas e cerca de 112 colaboradores se formaram em cursos corporativos aprovados pelo MEC ou desenvolvidos em conjunto com importantes instituições de ensino do Brasil.
“Antes, apenas as empresas que buscavam profissionais atualizados. Hoje, as pessoas querem estar em uma empresa moderna que proporcione desenvolvimento e adote sistemas de ensino. A Nestlé tem um olhar atento para seu público interno, por isso incentiva a educação.
Apostar na estrutura de universidades corporativas, vai muito além de treinamentos avulsos ou periódicos. É oferecer ferramentas e tecnologias para uma formação completa e com capacitação em habilidades técnicas, criadas em sinergia com escolas que ajudam a atender necessidades específicas do negócio e geram engajamento e motivação interna, além de resultar em eficiência”, contextualiza Izabel Azevedo, diretora de Cultura e Talento na Nestlé Brasil.
Com as parcerias em diferentes instituições de ensino, em especial, com o SENAI-SP, há também a Universidade do Café, com o curso “Do Grão à Xícara”, que oferece conhecimento nos aspectos mais relevantes das tecnologias e dos atributos de qualidade presentes ao longo de toda a cadeia do café, e a Universidade do Chocolate voltada para a cadeia do cacau na unidade de Vila Velha, no Espírito Santo.
Além das Universidades mencionadas, foi criada a Academia Process Mastership para a capacitação de técnicos de automação, eletricistas e engenheiros com os conceitos de inteligência artificial, ciências de dados, modelamento matemático e gerenciamento de mudança.
O curso capacitou mais de 35 colaboradores em suas duas edições e teve como resultado a conclusão de 33 projetos em todas as fábricas da Nestlé no País. Na unidade de Araraquara (SP) foi implementado o monitoramento dos evaporadores e que, em breve, será levado para todas as unidades que possuem esse tipo de equipamento.
No ano passado, mais de 13.200 pessoas participaram de algum tipo de treinamento oferecido pela Nestlé, o equivalente a 60% do total de colaboradores.
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