Para investir no desenvolvimento de seus colaboradores, a Nestlé vem implementando universidades corporativas desde 2015. O lançamento mais recente é a Universidade de Lácteos & Nutrição, que tem o objetivo de aprimorar o conhecimento de colaboradores da fábrica de Araçatuba, em São Paulo, em temas relacionados aos processos de produção de pós e líquidos.
Este é um programa estruturado em parceria com o SENAI-SP (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e conta com a participação de 40 colaboradores.
Durante a formação, os principais processos abordados serão: produção do leite com visita em fazendas, recepção do leite, estandardização, tratamento térmico e tecnologia asséptico, evaporação, pulverização, latoaria, envase pós e líquidos e módulos de qualidade.
Para participar, os candidatos passam por processos seletivos que são organizados em parceria com instituições de ensino e envolvem a aplicação de uma prova, similar aos moldes de um vestibular.
Hoje, a Nestlé possui quatro universidades corporativas com cursos de Graduação, Pós-graduação e até um MBA nas áreas de Supply Chain – o primeiro da companhia aprovado pelo MEC (Ministério da Educação) em 2020 -, Finanças & Controle; Vendas; e Transformação Digital & Indústria 4.0.
“Antes, apenas as empresas que buscavam profissionais atualizados. Hoje, as pessoas querem estar em uma empresa moderna que proporcione desenvolvimento e adote sistemas de ensino. A Nestlé tem um olhar atento para seu público interno, por isso incentiva a educação.
Apostar na estrutura de universidades corporativas, vai muito além de treinamentos avulsos ou periódicos. É oferecer ferramentas e tecnologias para uma formação completa e com capacitação em habilidades técnicas, criadas em sinergia com escolas que ajudam a atender necessidades específicas do negócio e geram engajamento e motivação interna, além de resultar em eficiência”, contextualiza Izabel Azevedo, diretora de Cultura e Talento na Nestlé Brasil.
Com as parcerias em diferentes instituições de ensino, em especial, com o SENAI-SP, há também a Universidade do Café, com o curso “Do Grão à Xícara”, que oferece conhecimento nos aspectos mais relevantes das tecnologias e dos atributos de qualidade presentes ao longo de toda a cadeia do café, e a Universidade do Chocolate voltada para a cadeia do cacau na unidade de Vila Velha, no Espírito Santo.
Além das Universidades mencionadas, foi criada a Academia Process Mastership para a capacitação de técnicos de automação, eletricistas e engenheiros com os conceitos de inteligência artificial, ciências de dados, modelamento matemático e gerenciamento de mudança.
O curso capacitou mais de 35 colaboradores em suas duas edições e teve como resultado a conclusão de 33 projetos em todas as fábricas da Nestlé no País. Na unidade de Araraquara (SP) foi implementado o monitoramento dos evaporadores e que, em breve, será levado para todas as unidades que possuem esse tipo de equipamento.
No ano passado, mais de 13.200 pessoas participaram de algum tipo de treinamento oferecido pela Nestlé, o equivalente a 60% do total de colaboradores.
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