Esta semana, 500 pessoas com mais de 60 anos iniciaram um trabalho temporário, de um mês, em supermercados parceiros da Nestlé espalhados por todo o país como parte da promoção corporativa “Nestlé Faz Bem Estar Junto”. O objetivo da companhia é criar oportunidades de carreira a diferentes públicos e reduzir barreiras à inclusão.
Iniciativas como essa começaram em 2019, quando a Nestlé promoveu 60 oportunidades de emprego para pessoas com mais de 60 anos para a divulgação dos produtos promocionais em supermercados participantes da ação em 11 estados brasileiros. Já em 2022, 600 pessoas com mais de 60 anos foram contratadas para impulsionar a ação promocional “Ganhei Um Ano de Nestlé” nos pontos de venda, além de promover uma maior conexão entre os consumidores e a marca.
Por ter sido um sucesso nos últimos anos, a iniciativa se repetiu e as novas pessoas contratadas continuarão atuando na divulgação da campanha nas lojas parceiras este ano.
“Eu revivi nesse trabalho. A cada abordagem feita, tenho contato com diferentes pessoas. Isso é muito bom para nós aposentados e com mais de 60 anos. Nós vivemos em um país que tem uma gama enorme de pessoas de maior idade e que se sente apta a trabalhar.
Não é porque a pessoa tem 60 ou 65 anos, como é o meu caso, que ela não serve mais. Nós servimos para muita coisa e fazemos acontecer. Ainda temos disposição para isso. Na minha vida, esse trabalho mudou tudo. Eu vinha de um momento difícil com perda na família e eu precisava de uma motivação. Eu precisava de algo para dizer: eu estou viva e sou capaz. Esse trabalho veio na hora certa”, conta Eliene, 65 anos, que participou da edição de 2022.
Para essa edição, trouxemos aprendizados do ano passado e pretendemos recrutar e selecionar quem apresentar boa performance para futuras oportunidades efetivas na Nestlé”, conclui Beatriz Reginato, diretora de Recursos Humanos e Vendas da Nestlé Brasil.
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