As 20 empresas mais reconhecidas pelos brasileiros como marcas empregadoras do mercado brasileiro foram premiadas nesta terça, 18, numa cerimônia realizada pela Randstad na Experience House.
Os três primeiros colocados são:
1 – Samsung, por ser financeiramente saudável e oferecer conteúdo de trabalho interessante.
2 – Nestlé, por contribuir para a sociedade e promover um ambiente de trabalho agradável.
3 – Petrobras, por oferecer progressão de carreira e salário e benefícios atrativos.
Veja a lista completa das 20 top Love Brands:
1 – Samsung
2 – Nestlé
3 – Petrobras
4 – Mercedes-Benz
5 – Amazon
6 – Volkswagen
7 – Unilever
8 – Toyota
9 – Procter & Gamble
10 – Honda
11 – IBM Brasil
12 – Johnson & Johnson
13 – Bayer
14 – General Motors
15 – Banco do Brasil
16 – Embraer
17 – Heineken
18 – Meta
19 – Weg
20 – Mercado Livre
O estudo Randstad Employer Brand é um mergulho profundo em como os profissionais veem os empregadores, revela as melhores práticas, tendências e insights sobre o employer branding e pode ajudar as empresas a melhorar sua marca empregadora.
“Marca empregadora é a essência de como somos percebidos pelo mercado”, diz Fabio Battaglia, CEO da Randstad no Brasil. “O estudo pode trazer insights e tendências de mercado para adequar sua estratégia de atração de talentos e ter sucesso nesta estratégia.”
Na edição deste ano, o estudo brasileiro teve novidades, incluindo dois pilares de impacto no dia a dia dos talentos: inteligência artificial e a equidade no trabalho. Para os talentos, os fatores mais importantes na escolha de um empregador são, pela ordem: progressão na carreira, salários e benefícios atrativos, ambiente de trabalho agradável, equidade e gestão sólida.
A pesquisa também mede a disposição dos profissionais sobre permanecer na empresa atual. 14% dos entrevistados mudaram de emprego no último semestre de 2023 e 32% tinham planos de mudar no primeiro semestre de 2024. Na Geração Z, esses números são maiores: 17% mudaram de emprego no ano passado e 37% pretendiam mudar neste ano. As principais razões para a troca de empregador são melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, remuneração muito baixa devido ao aumento do custo de vida e falta de oportunidade de crescimento profissional.
O estudo também mostra a estabilização do trabalho remoto, exercido por 17% de todos os profissionais e por metade entre aqueles com ensino superior. Os baby boomers são a geração que mais trabalha em casa (63%), mas as gerações mais jovens expressam o desejo de mais oportunidades de trabalho remoto, mas enfrentam resistência de seus empregadores.
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