As 20 empresas mais reconhecidas pelos brasileiros como marcas empregadoras do mercado brasileiro foram premiadas nesta terça, 18, numa cerimônia realizada pela Randstad na Experience House.

Os três primeiros colocados são:

1 – Samsung, por ser financeiramente saudável e oferecer conteúdo de trabalho interessante.

2 – Nestlé, por contribuir para a sociedade e promover um ambiente de trabalho agradável.

3 – Petrobras, por oferecer progressão de carreira e salário e benefícios atrativos.

A Randstad Employer Brand é uma pesquisa realizada anualmente há 20 anos e no Brasil desde 2019. Neste ano, ouviu 173 mil pessoas e mapeou mais de 6 mil empresas de 32 países, que respondem por 75% da economia global. No Brasil, foram ouvidos mais de 4,5 mil estudantes, profissionais empregados e desempregados em todas as regiões do Brasil. É a partir da percepção dos talentos que o ranking é elaborado.

Veja a lista completa das 20 top Love Brands:

1 – Samsung

2 – Nestlé

3 – Petrobras

4 – Mercedes-Benz

5 – Amazon

6 – Volkswagen

7 – Unilever

8 – Toyota

9 – Procter & Gamble

10 – Honda

11 – IBM Brasil

12 – Johnson & Johnson

13 – Bayer

14 – General Motors

15 – Banco do Brasil

16 – Embraer

17 – Heineken

18 – Meta

19 – Weg

20 – Mercado Livre

O estudo Randstad Employer Brand é um mergulho profundo em como os profissionais veem os empregadores, revela as melhores práticas, tendências e insights sobre o employer branding e pode ajudar as empresas a melhorar sua marca empregadora.

“Marca empregadora é a essência de como somos percebidos pelo mercado”, diz Fabio Battaglia, CEO da Randstad no Brasil. “O estudo pode trazer insights e tendências de mercado para adequar sua estratégia de atração de talentos e ter sucesso nesta estratégia.”

Na edição deste ano, o estudo brasileiro teve novidades, incluindo dois pilares de impacto no dia a dia dos talentos: inteligência artificial e a equidade no trabalho. Para os talentos, os fatores mais importantes na escolha de um empregador são, pela ordem: progressão na carreira, salários e benefícios atrativos, ambiente de trabalho agradável, equidade e gestão sólida.

A pesquisa também mede a disposição dos profissionais sobre permanecer na empresa atual. 14% dos entrevistados mudaram de emprego no último semestre de 2023 e 32% tinham planos de mudar no primeiro semestre de 2024. Na Geração Z, esses números são maiores: 17% mudaram de emprego no ano passado e 37% pretendiam mudar neste ano. As principais razões para a troca de empregador são melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, remuneração muito baixa devido ao aumento do custo de vida e falta de oportunidade de crescimento profissional.

O estudo também mostra a estabilização do trabalho remoto, exercido por 17% de todos os profissionais e por metade entre aqueles com ensino superior. Os baby boomers são a geração que mais trabalha em casa (63%), mas as gerações mais jovens expressam o desejo de mais oportunidades de trabalho remoto, mas enfrentam resistência de seus empregadores.

EDAIRY MARKET | O Marketplace que Revolucionou o Comércio Lácteo