Ex-CEO da Nestlé. A expressão voltou às manchetes meses depois de um episódio que parecia encerrado.
O relacionamento amoroso que levou à saída de Laurent Freixe do comando da companhia suíça agora abre um novo capítulo, desta vez longe dos corredores da empresa e cada vez mais próximo de uma disputa financeira de grandes proporções.
Quando a Nestlé anunciou sua demissão, em setembro de 2025, a mensagem foi direta: uma investigação interna concluiu que o executivo manteve um relacionamento romântico não declarado com uma subordinada direta, situação considerada incompatível com o código de conduta da companhia. A troca no comando foi imediata e parecia colocar um ponto final na crise.
Mas o desfecho não foi tão simples.
Segundo pessoas familiarizadas com o assunto, Freixe iniciou uma contestação pré-contenciosa para recuperar parte da remuneração que deixou de receber após sua saída. Entre os valores reivindicados estão o bônus proporcional referente aos meses trabalhados em 2025 e ações vinculadas aos programas de incentivo de longo prazo que ainda não haviam sido definitivamente adquiridas.
Embora os valores não tenham sido divulgados, a disputa envolve justamente a parcela mais relevante da remuneração de muitos executivos de grandes multinacionais. O salário fixo costuma representar apenas uma parte do pacote total. Bônus anuais e programas de ações foram criados para recompensar resultados, estimular a permanência e alinhar os interesses dos executivos aos dos acionistas.
É exatamente esse modelo que agora está no centro da discussão.
Por meio de sua advogada, Vanessa Chambour, Freixe afirma contestar tanto os fundamentos quanto a forma como foi demitido. Segundo a defesa, ele não teve oportunidade de apresentar sua versão dos fatos antes do desligamento e foi privado de compensações que considera legítimas após quase quatro décadas de carreira na companhia.
A Nestlé não comentou o caso. Segundo pessoas próximas à disputa, a empresa é representada pelo escritório Homburger AG.
O debate, porém, vai muito além de um único contrato.
Especialistas apontam que, na Suíça, bônus destinados a altos executivos normalmente dependem das regras internas da empresa, das cláusulas contratuais e da avaliação do empregador. Isso significa que, mesmo quando parte do período de trabalho já foi cumprida, o pagamento nem sempre é automático.
As ações seguem lógica semelhante. Programas de incentivo de longo prazo costumam exigir permanência mínima e o cumprimento de condições específicas antes que o executivo adquira direito definitivo aos papéis. Quando ocorre uma saída motivada por violação do código de conduta, empresas frequentemente recorrem às cláusulas contratuais para cancelar bônus, ações ainda não consolidadas e até pacotes de desligamento.
Por isso, a discussão não se resume ao tamanho da quantia reivindicada. O que está em jogo é onde termina o direito adquirido e começa a aplicação das regras internas de governança.
Enquanto a negociação segue longe dos tribunais, a história continua produzindo reflexos dentro da própria Nestlé.
Após a saída de Freixe, a companhia nomeou Philipp Navratil, então executivo da casa, para assumir a presidência executiva. Ainda assim, o processo de transição não encerrou completamente o episódio. Segundo pessoas familiarizadas com o caso, Freixe levou meses para atualizar seu perfil profissional e permaneceu formalmente como integrante do conselho de administração até a assembleia anual realizada em abril.
Esse prolongamento obrigou a empresa a manter planos de contingência para a possibilidade de sua presença no encontro anual de acionistas, sinalizando que a sucessão, embora concluída do ponto de vista operacional, ainda carregava desdobramentos institucionais.
Casos como esse mostram que, nas grandes corporações, uma crise raramente termina no dia em que um executivo deixa o cargo. Questões envolvendo reputação, governança e remuneração podem continuar produzindo efeitos por muito tempo. No caso de Laurent Freixe, o próximo capítulo poderá definir não apenas o destino de bônus e ações milionárias, mas também servir de referência para futuras disputas envolvendo executivos afastados por descumprimento de regras internas.
*Produzido pela eDairyNews, com informações publicadas por Economic News Brasil
